Muntenegru aprobă concediul plătit pentru dureri menstruale

Parlamentul din Muntenegru a făcut un pas semnificativ în direcția protejării drepturilor femeilor la locul de muncă, adoptând luni o serie de amendamente la Legea Asigurărilor de Sănătate. Noua legislație permite femeilor diagnosticate cu dismenoree secundară — o afecțiune caracterizată prin crampe menstruale severe cauzate de patologii subiacente — să beneficieze de două zile de concediu medical plătit în fiecare lună. Această măsură plasează Muntenegru pe lista scurtă a țărilor europene care recunosc oficial impactul sănătății reproductive asupra capacității de muncă.

Decizia a fost primită cu entuziasm de organizațiile pentru drepturile omului și de grupurile civice, care consideră că această schimbare legislativă validează experiențele medicale ale femeilor, adesea ignorate sau minimizate în mediul profesional. Inițiativa a fost depusă în luna martie a acestui an, chiar înainte de Ziua Internațională a Femeii, de către deputata independentă Jevrosima Pejovic, primind ulterior avize favorabile din partea Comisiei parlamentare pentru Sănătate, Muncă și Protecție Socială, precum și din partea Comisiei Legislative.

Condițiile medicale eligibile pentru concediu

Conform noilor prevederi legale, dreptul la concediul menstrual nu este unul universal pentru toate persoanele care au menstruație, ci este strict legat de existența unor diagnostice medicale clare. Măsura se aplică femeilor care suferă de simptome severe rezultate din afecțiuni subiacente grave. Printre acestea se numără endometrioza, fibroamele uterine, polipii endometriali, inflamațiile ovariene și sindromul ovarelor polichistice (PCOS).

Legislația definește starea de dismenoree secundară prin prisma simptomelor cauzate de tulburări ginecologice diagnosticate anterior. Pe lângă durerile abdominale intense, legea menționează și alte manifestări clinice asociate, cum ar fi durerea în timpul actului sexual, urinarea dureroasă, infertilitatea sau sângerările menstruale neobișnuit de abundente. Toate aceste simptome trebuie să fie confirmate de un medic specialist pentru ca angajata să poată solicita zilele libere plătite.

Procedura administrativă și verificarea diagnosticelor

Pentru a beneficia de acest drept, procesul birocratic stabilit de autoritățile din Podgorica este unul riguros, menit să asigure transparența și să prevină eventualele abuzuri. Femeile care doresc să acceseze acest beneficiu vor fi obligate să își reînnoiască certificatul medical de la specialist până la data de 31 decembrie a fiecărui an. Ulterior, documentul vizat trebuie depus la angajator până la data de 30 ianuarie a anului următor.

Această procedură anuală de certificare are rolul de a monitoriza evoluția stării de sănătate a angajatei și de a oferi angajatorului o bază legală pentru acordarea liberelor. Deși măsura este văzută ca un progres, există încă discuții privind modul în care instituțiile statului și companiile private vor verifica eligibilitatea în timp real, fără a încălca dreptul la confidențialitatea datelor medicale.

Impactul asupra veniturilor și compensarea financiară

Amendamentele reglementează, de asemenea, modul în care vor fi plătite aceste zile de absență. În conformitate cu Legea Asigurărilor de Sănătate din Muntenegru, compensația pentru incapacitatea temporară de muncă este stabilită, în general, la cel puțin 70% din baza salarială. Totuși, angajatorii au libertatea de a oferi o sumă mai mare prin contractele colective de muncă sau prin politici interne de resurse umane.

Este important de menționat că legislația muntenegreană prevede deja o compensare de 100% pentru anumite categorii de boli și condiții medicale grave, cum ar fi bolile profesionale, complicațiile legate de sarcină, bolile maligne, hemofilia, fibroza chistică, epilepsia sau scleroza multiplă. Deși dismenoreea secundară intră acum în categoria afecțiunilor care permit concediul, nivelul exact al compensației pentru cele două zile lunare va depinde de încadrarea specifică și de acordurile dintre sindicate și patronate.

Reacții și contextul politic al reformei

Centrul pentru Drepturile Femeii (WRC), un ONG proeminent din Muntenegru, a salutat adoptarea legii, descriind-o ca pe un pas crucial spre recunoașterea nevoilor de sănătate ale femeilor. Organizația a lăudat perseverența deputatei Pejovic, subliniind că prezența femeilor în politică este esențială pentru a aduce în sfera publică probleme care au fost mult timp tratate ca fiind „secundare” sau strict private.

WRC a reamintit că a propus o inițiativă similară în urmă cu doi ani, însă la acel moment Ministerul Sănătății a respins propunerea. „Ceea ce contează acum este ca acest drept să nu rămână doar pe hârtie, ci să devină o oportunitate concretă care să le ofere femeilor condiții de muncă mai sigure, mai sănătoase și mai demne”, au declarat reprezentanții organizației. Totuși, rămân semne de întrebare cu privire la implementarea practică, deoarece textul legii nu detaliază mecanismele de control pentru a preveni utilizarea necorespunzătoare a acestui drept.