Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni anterioare lunii în care survine incapacitatea. Conform OUG 158/2005, baza zilnică de calcul se obține împărțind media lunară la numărul de zile calendaristice din lună, nu la zilele lucrătoare. Baza zilnică se înmulțește cu procentul legal și cu numărul de zile de concediu.
Indemnizație brută = (Media brută 6 luni ÷ Zile calendaristice din lună) × Procent × Zile de concediu
Exemplu numeric — boală obișnuită, 10 zile, 2026
Angajat cu media veniturilor brute de 5.000 lei pe lună în ultimele 6 luni, într-o lună cu 30 de zile calendaristice, 10 zile de concediu medical pentru boală obișnuită (75%):
| Pas de calcul | Suma |
|---|---|
| Baza zilnică de calcul (5.000 ÷ 30) | 166,67 lei |
| Indemnizație brută zilnică (166,67 × 75%) | 125,00 lei |
| Indemnizație brută pe 10 zile | 1.250,00 lei |
| CASS 10% | 125,00 lei |
| Impozit pe venit 10% (din 1.125 lei) | 112,50 lei |
| Indemnizație netă încasată | 1.012,50 lei |
Din cele 1.250 lei brut, primele 5 zile (625 lei brut) sunt suportate de angajator, iar restul de 5 zile (625 lei brut) din FNUASS. Față de salariul normal pentru aceleași 10 zile (1.667 lei brut), angajatul pierde aproximativ 417 lei brut.
Procentele aplicabile
| Tip de concediu | Procent din baza de calcul |
|---|---|
| Boală obișnuită | 75% |
| Urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase grupa A | 100% |
| Îngrijirea copilului bolnav (până la 7 ani, sau 18 ani cu handicap) | 85% |
| Maternitate (concediu de sarcină și lăuzie) | 85% |
| Risc maternal | 75% |
Cine plătește: angajatorul sau FNUASS
Primele 5 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă sunt suportate din fondul de salarii al angajatorului. Începând cu ziua a 6-a, indemnizația se suportă din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, angajatorul avansând banii și recuperându-i ulterior de la casa de asigurări.
Ce rețineri se aplică
- CASS 10% se reține din indemnizație.
- Impozit pe venit 10% se aplică după deducerea CASS.
- CAS nu se reține din indemnizația de concediu medical.
- Perioada de concediu medical constituie stagiu de cotizare pentru pensie.
- Indemnizația nu poate depăși plafonul legal raportat la salariul mediu brut.
Condiții pentru a beneficia
- Stagiu de asigurare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului.
- Certificatul medical eliberat de medicul de familie sau specialist, depus la angajator în termenul legal.
- Pentru urgențe, indemnizația se acordă indiferent de stagiul de asigurare.
- Durata maximă generală este de 183 de zile într-un interval de un an.
Greșeli frecvente
- Se aplică procentul la salariul curent, nu la media brută pe 6 luni.
- Se uită că primele 5 zile sunt calendaristice, nu lucrătoare.
- Se ignoră plafonarea bazei de calcul la 12 salarii minime brute.
- Certificatul medical se depune peste termen, ceea ce poate duce la refuzul plății.